Was hat Kreativität in der Arbeitswelt mit Familie gemeinsam? Beides macht Spaß, aber auch Ärger und natürlich viel Arbeit. Und man muss sich ständig auf unterschiedliche Temperamente einlassen können. Ganz wichtig: Wenn man will, kann dabei sogar viel Neues und Unerwartetes entstehen. Spaß beiseite – Kreativität ist die einzige Ressource, die sehr schnell nachwächst und unendlich zu sein scheint. Die menschliche Kreativität kann sich mit der anderer Menschen vernetzen und dabei etwas schöpfen, was einerseits eine qualifizierte Herkunft hat und andererseits sich selbst eine lebenswerte Zukunft gestalten kann.
Professionalität:
Kreativität in der Arbeitswelt setzt voraus, dass der Einzelne teamfähig und in der Lage ist, mit vielen anderen Menschen zu kollaborieren. Und das ist nicht immer nur spaßig, sondern in der Regel harte Arbeit. Allerdings kann man lernen, wie sich dieses „chaotische“ Miteinander zu einer produktiven und konstruktiven Zusammenarbeit entwickelt. Eine der wichtigen Voraussetzungen ist neben der fachlichen Kompetenz der Mitarbeiter die Kontinuität des kreativen Managements. Diese Form von Empowerment und Intrapreneurship liegt in der Verantwortung der Führungskräfte und ist wesentliches Element der Unternehmens- und Organisationskultur. Kreativität ist Ausdruck einer intersubjektiven Professionalität, die die Basis für voraussetzungsvolle Innovationen ist.
Progressivität:
Je innovativer Unternehmen und Organisationen in ihren internen Prozessen und ihren wettbewerbsfähigen Produkten sind, desto progressiver sind sie in der Regel in ihrem Managementsystem. Progressivität ist Kennzeichen einer internalisierten Entwicklungsfähigkeit für veränderte Rahmenbedingungen. Gleichzeitig ist sie aber auch Vorstellungskraft und Antizipation einer Zukunft, die es mitzugestalten gilt.
Prävention:
Das kreative Klima in der Arbeitswelt ist immer auch ein Stück Prävention für das, was noch kommt, aber was noch nicht in allen Belastungsfacetten erkennbar ist. Gerade in einer globalen Welt, die sich strukturell transformiert, ist Vorsorge durch zukunftsgestaltende Kompetenzen in Kombination mit einer zukunftsfähigen Kultur bedeutsam. Wer diese Dimension der Resilienz unterschätzt, wird im Ernstfall nicht schnell genug reagieren können und möglicherweise von der Entwicklung überrollt. Kreativität, sowohl bei MitarbeiterInnen als auch beim Management ist die mentale Fitness, die vor unliebsamen Überraschungen bewahrt.
Kreativität ist die intersubjektive Fähigkeit in sozio-ökonomischen Systemen, die Anpassung und Veränderung ermöglicht.
Kreativität ist Ausdruck der progressiven Kräfte, die die wettbewerblichen Schrittmacher-Qualitäten als Sinn verinnerlicht haben.
Kreativität ist wesentlicher Teil der Prävention, die die Zukunftsfähigkeit zum Ziel hat.
Alles zusammen sorgt für eine „Zweckgemeinschaft der Erneuerung“, deren Kinder die Innovationen einer menschen- und umweltgerechten Transformation sind.
